Deputación de Pontevedra
Contratación laboral por obra ou servizo determinado de 78 peóns de limpeza ou forestais para o “Plan de Conservación e Limpeza de Espazos Naturais 2008”
ANUNCIO
A Presidencia, no uso das facultades que lle confire a normativa local vixente, ditou a seguinte RESOLUCIÓN:
No Boletín Oficial da Provincia nº 75 de data 18
de abril de 2008 publicouse a convocatoria do Plan
de Conservación e Limpeza de espazos naturais
para o ano 2008 en réxime de concorrencia competitiva
para o acondicionamento, limpeza e mellora
das zonas medioambientais, así como a reposición,
recuperación e adecuación das praias e areais do litoral,
mediante a contratación laboral temporal por
obra ou servizo determinado de 78 peóns de limpeza ou forestais, por un período de cinco meses, do 1
de xuño ó 31 de outubro de 2008.
Na base novena de dita convocatoria establécese
que a selección dos traballadores a contratar para
cada Concello efectuarase mediante convocatoria
pública e conforme ós principios de mérito e capacidade.
Por acordo adoptado na Xunta de Goberno da
Deputación Provincial na súa sesión celebrada o 30
de abril de 2008 determinouse o número de traballadores
a contratar para cada Concello.
A través deste plan preténdese asegurar, nos
meses de verán e de maior afluencia turística, unha
prestación integral e adecuada dos servizos de
competencia municipal na totalidade do territorio
provincial.
Considerando que o artigo 19 do I Convenio Colectivo
para persoal laboral desta Deputación Provincial
e artigo 35 do Real decreto 364/95, de 10 de
marzo, permite unha simplificación do procedemento
que posibilite unha cobertura más áxil das
necesidades en función dos prazos sinalados na
convocatoria do plan para o inicio dos traballos a
desenvolver, por razóns de urxencia e necesidade,
de conformidade co disposto no artigo 34. g) da Lei
7/85, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime
local, modificada pola Lei 11/99, do 21 de abril,
RESOLVO aprobar a presente convocatoria para a
contratación laboral por obra ou servizo determinado
de 78 peóns de limpeza ou forestais para os
diferentes concellos da provincia, que se rexerá
polas seguintes:
B A S E S
1.— OBXECTO DA CONVOCATORIA
Esta convocatoria ten por obxecto a contratación
laboral por obra ou servizo determinado de 78
peóns de limpeza ou forestais para levar a cabo en
diferentes concellos da provincia o acondicionamento,
limpeza e mellora das zonas medioambientais,
así como a reposición, recuperación e adecuación
das praias e areais do litoral.
Dita contratación formalizarase ó amparo do establecido
no artigo 35 do Real decreto 364/95, do
10 de marzo, art. 103 da Lei 7/85, do 2 de abril, artigo
2 do Real decreto 2720/98, de 18 de decembro,
e artigo 15 da Lei do estatuto dos traballadores e
demais normas de concordante e pertinente aplicación.
2.— NÚMERO E CARACTERÍSTICAS
DOS POSTOS DE TRABALLO OFERTADOS
O número de postos, a súa denominación e características
relaciónanse a continuación:
|
CONCELLO | CATEGORÍA | Nº POSTOS |
AGOLADA | Peón de Limpeza | 1 |
ARBO | Peón de Limpeza | 1 |
BAIONA | Peón de Limpeza | 5 |
BARRO | Peón de Limpeza | 1 |
BUEU | Peón de Limpeza | 2 |
CALDAS DE REIS | Peón de Limpeza | 1 |
CAMBADOS | Peón de Limpeza | 2 |
CAMPO LAMEIRO | Peón de Limpeza | 1 |
CAÑIZA, A | Peón de Limpeza | 1 |
CATOIRA | Peón de Limpeza | 1 |
CERDEDO | Peón de Forestais | 1 |
COTOBADE | Peón de Forestais | 1 |
COVELO | Peón de Forestais | 1 |
CRECENTE | Peón de Limpeza | 1 |
CUNTIS | Peón de Limpeza | 1 |
DOZÓN | Peón de Limpeza | 1 |
ESTRADA, A | Peón de Limpeza | 1 |
FORCAREI | Peón de Limpeza | 1 |
FORNELOS DE MONTES | Peón de Limpeza | 1 |
GONDOMAR | Peón de Limpeza | 1 |
GROVE, O | Peón de Forestais | 3 |
GUARDA, A | Peón de Limpeza | 1 |
ILLA DE AROUSA | Peón de Limpeza | 3 |
LAMA, A | Peón de Forestais | 1 |
MARÍN | Peón de Limpeza | 3 |
MEAÑO | Peón de Limpeza | 1 |
MEIS | Peón de Limpeza | 1 |
MONDARIZ | Peón de Forestais | 1 |
MONDARIZ BALNEARIO | Peón de Limpeza | 1 |
MORAÑA | Peón de Forestais | 1 |
NEVES, AS | Peón de Forestais | 1 |
OIA | Peón de Limpeza | 2 |
PAZOS DE BORBEN | Peón de Forestal | 1 |
POIO | Peón de Forestais | 1 |
PONTE CALDELAS | Peón de Limpeza | 1 |
PONTEAREAS | Peón de Limpeza | 1 |
PONTECESURES | Peón de Limpeza | 1 |
PORTAS | Peón de Limpeza | 1 |
REDONDELA | Peón de Limpeza | 2 |
RIBADUMIA | Peón de Forestais | 1 |
RODEIRO | Peón de Forestais | 1 |
ROSAL, O | Peón de Limpeza | 1 |
SALCEDA DE CASELAS | Peón de Forestais | 1 |
SALVATERRA DE MIÑO | Peón de Forestais | 1 |
SANXENXO | Peón de Forestal | 6 |
SOUTOMAIOR | Peón de Limpeza | 2 |
TUI | Peón de Limpeza | 2 |
TOMIÑO | Peón de Limpeza | 1 |
VALGA | Peón de Limpeza | 1 |
VILA DE CRUCES | Peón de Forestais | 1 |
VILAGARCÍA DE AROUSA | Peón de Limpeza | 3 |
VILANOVA DE AROUSA | Peón de Limpeza | 4 |
3.— SISTEMA DE SELECCIÓN
A selección levarase a cabo mediante a realización
dunha entrevista persoal que será valorada
conforme ós criterios que se determinan na base
décima.
4.— REQUISITOS DOS ASPIRANTES
Con carácter xeral, para seren admitidos neste
proceso selectivo os aspirantes deberán reunir os
seguintes requisitos:
- Ter a nacionalidade española, sen prexuízo
do disposto no artigo 57 da Lei 7/2007, do 12
de abril, do estatuto básico do empregado
público, respecto do acceso ó emprego público
de nacionais doutros estados.
- Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e
non excederen, no seu caso, da idade máxima
de xubilación forzosa.
- Posuír ou estar en condicións de obter o título
de certificado de escolaridade o día en que
remate o prazo de presentación de instancias.
- Posuír a capacidade funcional para o desempeño
das tarefas habituais do posto o que aspira.
- Non estar separado mediante expediente disciplinario
do servizo de calquera administración
pública ou en calquera dos supostos que
contempla o artigo da Lei 7/2007, de 12 de
abril.
- Ter ingresado na Tesourería da Deputación
ou na conta bancaria de Caixanova nº 2080
0401 68 0040106618 a cantidade fixada como
dereitos de exame.
5.— SOLICITUDES
- As persoas que desexen tomar parte nas probas
selectivas convocadas deberán facelo constar
mediante unha instancia dirixida ó Ilmo. Sr. Presidente
da Deputación Provincial. A instancia conterá,
polo menos, os datos persoais do solicitante co
seu enderezo, teléfono e a denominación do posto
de traballo correspondente ó concello ó que opta,
achegándolle unha fotocopia autenticada do documento
nacional de identidade.
Para ser admitido nestas probas selectivas os aspirantes
deberán manifestar nas súas solicitudes de
participación que reúnen todas e cada unha das
condicións esixidas na data en que expire o prazo
de presentación. No rexistro xeral da Deputación
facilitaráselles ós interesados o modelo de solicitude
incluído no anexo I desta convocatoria.
- O prazo para presentaren as solicitudes será
de 5 días naturais, contados a partir do día seguinte
ó da publicación da convocatoria no Boletín Oficial
da Provincia.
- A presentación de solicitudes poderá facerse
ben no rexistro xeral da Deputación Provincial de
Pontevedra, ben en calquera das formas establecidas
no art. 38.4 da Lei 30/92, de 26 de novembro de
réxime xurídico das administracións públicas e do
procedemento administrativo común. As solicitudes
que se presenten a través da oficina de correos
deberán entregarse en sobre aberto para ser seladas
e datadas polo funcionario de correos antes de
seren certificadas.
- Os aspirantes quedan vinculados ós datos que
consten na súa solicitude, se ben os erros de feito
que poidan advertirse poderán emendarse ou repararse
en calquera momento, ben de oficio, ben a
instancia de parte.
- Os aspirantes con algunha discapacidade deberán
indicalo na súa solicitude e, no seu caso, solicitarán
as posibles adaptacións de medios para realizar
a entrevista.
- Na instancia deberá especificarse obrigatoriamente
o posto de traballo ó que opta e o concello
ó que figura adscrito. En caso de optar a postos de
diferentes concellos, os aspirantes deberán de presentar
unha instancia por cada posto e concello e
aboar os correspondentes dereitos de exame por
cada un deles.
6.— DEREITOS DE EXAME
Será requisito necesario para participar neste
proceso selectivo aboar a cantidade de 10 € en concepto
de dereitos de exame así como os gastos de
tramitación que, no seu caso, determine a entidade
bancaria, que poderán satisfacerse directamente na
Tesourería da Deputación, ou ben mediante xiro
postal, telegráfico ou transferencia bancaria dirixida
a Deputación Provincial; de non realizarse o pagamento
directamente na Tesourería provincial, o
solicitante fará constar na súa instancia a data do
xiro ou da transferencia e o número do resgardo.
En ningún caso a mera presentación ou pagamento
dos dereitos de exame suporá substituír o trámite
de presentación en tempo e en forma da solicitude.
Estarán exentas de pagar os dereitos de exame
as persoas con discapacidade igual ou superior ó
33%.
Os dereitos de exame reintegraránselles de oficio
ós interesados que sexan excluídos definitivamente
da lista de admitidos.
7.— ADMISIÓN DE ASPIRANTES
- Finalizado o prazo de 5 días naturais establecido
para presentar as solicitudes, o presidente ditará
resolución declarando aprobada a lista de admitidos
e excluídos, especificando, no seu caso, os
motivos de exclusión, que se publicará no taboleiro
de anuncios da Deputación Provincial.
- Os aspirantes excluídos disporán dun prazo
de tres días hábiles, contados a partir do seguinte ó
da publicación da resolución, para poder emendar,
no seu caso, o defecto que motivase a exclusión. No
suposto de producirse reclamacións deberá ditarse
unha nova resolución estimándoas ou desestimándoas
coa publicación da lista definitiva no taboleiro
de anuncios.
- Contra a resolución do presidente, aprobatoria
da lista definitiva, poderase interpoñer recurso
potestativo de reposición ante o mesmo órgano que
o ditou, no prazo dun mes a partir do día seguinte ó
desta notificación (artigos 107 e 117 da Lei 30/92,
do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións
públicas e do procedemento administrativo
común, modificada pola Lei 4/99 do 13 de
xaneiro) ou ben un recurso contencioso-administrativo
perante o Xulgado do Contencioso-Administrativo
de Pontevedra, segundo o artigo 46 da
Lei 29/98, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición
contencioso-administrativa.
- O feito de figurar incluído na relación de admitidos
non prexulga que se lles recoñeza ós interesados
posuíren os requisitos esixidos no procedemento
selectivo convocado, que deberán ser xustificados
documentalmente no suposto de que os
aspirantes admitidos superen o proceso selectivo.
8.— TRIBUNAL CUALIFICADOR
- Os membros dos tribunais cualificadores
serán designados polo presidente segundo o disposto
no art. 4, parágrafos e) e f) do Real decreto
896/91, do 7 de xuño, así como artigo 60 da citada
Lei 7/2007, do 12 de abril.
- Cada un dos tribunais cualificadores estará
integrado por cinco membros titulares e cinco suplentes,
sendo a súa composición a seguinte: presidente,
secretario e tres vogais.
Na súa composición tenderase á paridade entre
homes e mulleres.
- A pertenza aos órganos de selección será sempre
a titulo individual, no podendo ostentarse en
representación nin por conta de ninguén.
- Non poderán formar parte dos tribunais as
persoas de elección ou designación política, os funcionarios
interinos e o persoal eventual.
- A Presidencia, antes de que teña lugar a entrevista
de selección, publicará no taboleiro de
anuncios da corporación a resolución pola que se
nomean os membros titulares e suplentes dos tribunais
cualificadores.
- Os membros dos tribunais deberán absterse
de intervir, comunicándolle ó presidente cando
concorra neles algunha das circunstancias previstas
no artigo 28 da Lei 30/92 de réxime xurídico
das administracións públicas e procedemento administrativo
común.
- O tribunal cualificador deberá constituírse na
data que designe o presidente para estes procesos
selectivos, entendéndose validamente constituído
cando asista a maioría absoluta dos membros de
cada tribunal, titulares ou suplentes.
- Os tribunais cualificadores adoptarán as medidas
precisas naqueles casos que resulte necesario
para que os aspirantes con discapacidade gocen de
similares condicións para realizaren os exercicios
cás do resto dos demais aspirantes, dispoñendo, no
seu caso, as posibles adaptacións de tempo e de medios.
- En caso de ausencia do presidente titular e do
presidente suplente actuará no seu lugar o vogal
designado en primeira orde.
- Os membros do tribunal e os seus asesores
que asistan ás sesións percibirán as axudas de
custo pola súa asistencia segundo a contía legalmente
establecida.
9.— ENTREVISTA
- Os aspirantes convocaranse para a realización
da entrevista nun único chamamento, quedando
decaídos no seu dereito os aspirantes que non comparezan.
- Os aspirantes deberán presentarse a entrevista
provistos do DNI, ou documento fidedigno acreditativo
da súa personalidade a xuízo do tribunal e
certificado da vida laboral expedida pola Tesourería
Xeral da Seguridade Social.
- Concluída a entrevista, o tribunal fará pública,
no taboleiro de anuncios, a relación de aspirantes
que a superasen, indicando a puntuación obtida.
Os aspirantes non incluídos na lista terán a
consideración de “non aptos”.
- O tribunal non poderá en ningún caso declarar
que superou a entrevista un número superior de
aspirantes ó de postos ofertados para cada concello.
Calquera proposta que contraveña o establecido
anteriormente será nula de pleno dereito.
- Os candidatos seleccionados para os postos de
traballo ofertados deberán acreditar que cumpren
os requisitos esixidos na base cuarta desta convocatoria.
- Non obstante o anterior, co fin de cubrir tódolos
postos ofertados, no caso de que o aspirante
proposto no supere o recoñecemento médico, non
acredite os requisitos esixidos ou renuncie con posterioridade
ó contrato, o tribunal deberá preparar
unha relación complementaria de aspirantes que
sigan ós propostos por orde de puntuación para súa
posible contratación, sen prexuizo de que o posto
poida quedar deserto.
- Nestes procesos selectivos promoverase a
igualdade real entre mulleres e homes para accederen
os postos de traballo ofertados.
- Contra os acordos do tribunal poderá interpoñerse
recurso administrativo de alzada perante o
presidente que os nomeou, segundo o previsto no
artigo 114.1 da Lei de réxime xurídico das administracións
públicas e de procedemento administrativo
común, modificado pola Lei 4/99, do 13 de
xaneiro.
10.— CUALIFICACIÓN DA ENTREVISTA
- A entrevista será cualificada de 0,00 (cero) e
10,00 (dez) puntos, necesitándose para aprobar
obter unha puntuación mínima de 5,00 (cinco) puntos.
Para súa valoración se terá en conta os seguintes
criterios:
- Coñecementos teóricos e prácticos sobre o
posto de traballo ofertado.
- Experiencia profesional no desempeño do
posto de traballo ofertado, que se acreditará
na entrevista con certificado da vida laboral
expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade
Social.
- Proximidade xeográfica ó lugar de traballo
- Dispoñibilidade de horario para a realización
do traballo
- Tempo de permanencia en desemprego
- Ser perceptor de prestacións
- Situación familiar
11.—DESENVOLVEMENTO
DO PROCESO SELECTIVO
O lugar, data e mais a hora en que terá lugar a
entrevista determinase no Anexo II para cada un
dos postos de traballo ofertados:
12.—CONTRATACIÓN
Concluído o proceso selectivo o presidente da
Deputación Provincial formalizará o preceptivo
contrato laboral por obra ou servizo determinado
cos aspirantes aprobados ó amparo do establecido
no artigo 2 do Real decreto 2720/98, do 18 de decembro.
13.—RECOÑECEMENTO MÉDICO
Os aspirantes propostos someteranse obrigatoriamente
a recoñecemento médico ó inicio da súa
relación laboral, a fin de poder comprobar que o
traballador reúne as condicions físicas axeitadas
para o desenvolvemento do posto de traballo ofertado,
e no suposto de que dito recoñecemento médico
declarase a este traballador non apto, este cesará
automaticamente no posto para o que foi contratado.
14.— CONDICIÓNS LABORAIS
As condicións laborais deste persoal rexeranse
polo disposto no I Convenio Colectivo para persoal
laboral desta Excma.Deputación Provincial, e supletoriamente
polo disposto no Estatuto dos traballadores.
— Duración: Cinco meses, do un de xuño ó trinta
e un de outubro do 2008.
— Xornada laboral: 37,50 horas e media.
— Horario de traballo: O que determine o Concello.
— Vacacións: 9 días hábiles.
— Retribucións: 1.259,99 € brutos mensuais, incluída
a parte proporcional das pagas extras.
15.— PERÍODO DE PROBA
Establécese un período de proba de un mes.
16.— CARÁCTER VINCULANTE
DAS BASES
As bases desta convocatoria vinculan á Deputación
Provincial, ós tribunais cualificadores e ós aspirantes
que participen no proceso selectivo convocado.
17.— INCIDENCIAS
O tribunal de cada proceso selectivo queda facultado
para interpretar as bases da convocatoria,
así como para resolver cantas dúbidas e incidencias
presente a súa aplicación e poderán adoptar os
acordos necesarios procurando a boa orde e desenvolvemento
do proceso selectivo.
18.— DISPOSICIÓN FINAL
As bases da convocatoria e cantos actos administrativos
deriven delas e das actuacións dos tribunais
poderán ser impugnadas nos casos e na
forma establecidos pola Lei 30/92, do 26 de novembro
de réxime xurídico das administracións públicas
e do procedemento administrativo común, modificada
pola Lei 4/99, do 13 de xaneiro.
Pontevedra, 30 de abril de 2008
O PRESIDENTE Rafael Louzán Abal |
O SECRETARIO Carlos Cuadrado Romay |
|